1.
Nehéz megfelelő készségekkel rendelkező jelölteket találni
A munkáltatók nehezen találnak olyan jelölteket, akik rendelkeznek a jelenlegi álláshelyekhez és a változó üzleti igényekhez szükséges készségekkel.
STRATÉGIAI DIAGNOSZTIKAI KÉRDÉS
Megbízható módon hozzáfér a szükséges készségekkel bíró jelöltekhez?
Azt vizsgálja, hogy a munkáltató kiszámítható módon képes olyan jelentkezőket bevonzani, akiknek kompetenciái megfelelnek az operatív elvárásoknak.
AJÁNLÁS
A tehetség utánpótlási csatorna megfelelően működik
A jelenlegi toborzási csatornák megfelelő hozzáférést biztosítanak alkalmas jelöltekhez, ezért nincs szükség azonnali beavatkozásra.
AJÁNLÁS
Kapcsolódás integrált Reskilling Labokhoz
Lépjen partnerségre Reskilling Labokkal, hogy szélesebb jelölti körhöz férjen hozzá, és részt vehessen a toborzási igényeihez igazodó képzési útvonalak kialakításában is.
A munkáltató szerepe
- Kapcsolódjon Reskilling Labokhoz
- Ossza meg a munkaerő készségigényeit
- Határozza meg a feladatalapú készségkövetelményeket és munkaköri profilokat
A szolgáltatókkal és foglalkoztatási szereplőkkel közösen, aktívan határozza meg a feladatalapú készségigényeket és munkaköri követelményeket. Ez segít a munkaerőpiaci igények által vezérelt útvonalak kialakításában és javítja az illesztés minőségét.
A munkáltató előnye
- Egyszerűbb toborzás
- Hozzáférés előzetesen felmért jelöltekhez
A strukturált munkáltatói konzultációk, a munkaköri profilok feltérképezése és a partnerségi megállapodások segítenek a munkahelyi igényeket képzéstervezési és továbbirányítási útvonalakká alakítani.
PÉLDA TÍPUSA
Előzetesen felmért jelöltek illesztési modellje
A Reskilling Lab a jelölteket a munkáltató által meghatározott feladat- és készségkövetelmények alapján felméri, majd átadja a munkáltatónak az előzetesen értékelt olyan jelentkezők rövid listáját, akiknek kompetenciái illeszkednek az álláshely profiljához.
PÉLDA
Translation information:
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.