1.
Difficoltà di accesso a candidati qualificati
I datori di lavoro incontrano difficoltà nel reperire candidati in possesso delle competenze richieste per le posizioni attualmente vacanti e per l’evoluzione delle esigenze aziendali.
DOMANDA DIAGNOSTICA STRATEGICA
Avete accesso in modo affidabile a candidati dotati di competenze adeguate?
Valuta se il datore di lavoro riesca ad attrarre con continuità candidati le cui competenze corrispondano alle esigenze operative.
RACCOMANDAZIONE
Il bacino di talenti funziona adeguatamente
Gli attuali canali di reclutamento garantiscono un accesso adeguato a candidati idonei e non è necessario alcun intervento immediato.
RACCOMANDAZIONE
Collaborare con i Reskilling Labs integrati
Collaborare con i Reskilling Labs per accedere a bacini di talenti più ampi e contribuire alla definizione di percorsi formativi coerenti con le proprie esigenze di reclutamento.
Ruolo del datore di lavoro
- Stabilire un collegamento con i Reskilling Labs
- Condividere le esigenze relative alle competenze della forza lavoro
- Definire i requisiti delle competenze basati sulle mansioni e i profili professionali
Definire attivamente, insieme agli enti erogatori e agli attori del mercato del lavoro, le competenze necessarie in base alle mansioni e i requisiti professionali. Ciò contribuisce a creare percorsi guidati dalle esigenze del mercato del lavoro e migliora la qualità dell’incontro tra domanda e offerta.
Beneficio per il datore di lavoro
- Maggiore facilità di reclutamento
- Accesso a candidati già valutati preliminarmente
Consultazioni strutturate con i datori di lavoro, la mappatura dei profili professionali e gli accordi di partenariato aiutano a tradurre le esigenze del luogo di lavoro nella progettazione della formazione e nei percorsi di inserimento.
TIPO DI ESEMPIO
Modello di abbinamento con candidati valutati preliminarmente
Un laboratorio di riqualificazione valuta i candidati in base ai requisiti relativi alle mansioni e alle competenze definiti dal datore di lavoro e fornisce ai datori di lavoro una rosa ristretta di candidati valutati preliminarmente, le cui competenze corrispondono al profilo della posizione vacante.
ESEMPIO
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