1.
Päteviä ehdokkaita on vaikea löytää
Työnantajien on vaikeaa rekrytoida ehdokkaita, joilla on nykyisten avointen työpaikkojen ja muuttuvien liiketoimintatarpeiden edellyttämää osaamista.
STRATEGINEN DIAGNOOSIKYSYMYS
Saatteko luotettavasti hakemuksia sopivan päteviltä työnhakijoilta?
Arvioi, pystyykö työnantaja johdonmukaisesti houkuttelemaan hakijoita, joiden osaaminen vastaa toiminnan vaatimuksia.
SUOSITUS
Rekrytointikanavat toimivat
Nykyisten rekrytointikanavien kautta saadaan riittävästi hakemuksia sopivan päteviltä työnhakijoilta, eikä välittömiä toimenpiteitä tarvita.
SUOSITUS
Integroituihin Reskilling Labeihin osallistuminen
Tehdään yhteistyötä Reskilling Labien kanssa, joiden kautta päästään hyödyntämään laajempia rekrytointikanavia ja muokkaamaan koulutuspolkuja omien rekrytointitarpeiden mukaisiksi.
Työnantajan rooli
- Yhteyden ottaminen Reskilling Labeihin
- Työvoiman osaamistarpeiden sanoittaminen
- Tehtäväpohjaisten osaamisvaatimusten ja työnkuvien määrittely
Määritellään aktiivisesti tehtäväperusteisia osaamistarpeita ja työtehtävien vaatimuksia yhdessä palveluntarjoajien ja työllisyystoimijoiden kanssa. Tämä auttaa luomaan työmarkkinoiden tarpeisiin perustuvia koulutuspolkuja ja parantaa osaamisen ja työpaikkojen kohtaamista.
Hyödyt työnantajalle
- Helpompi rekrytointi
- Ennakkoarvioidut ehdokkaat
Järjestelmälliset työnantajakonsultaatiot, työnkuvien kartoitus ja kumppanuussopimukset auttavat muuntamaan työpaikan tarpeet koulutussuunnitelmiksi ja ohjausreiteiksi.
ESIMERKKITYYPPI
Ennakkoarvioitujen ehdokkaiden kohtaantomalli
Reskilling Lab arvioi hakijoita työnantajan määrittelemien tehtävä- ja osaamisvaatimusten perusteella ja toimittaa työnantajille luettelon ennakkoon arvioiduista hakijoista, joiden osaaminen vastaa avoimen työpaikan työnkuvaa.
ESIMERKKI
Translation information:
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.