2.
Uusista työntekijöistä tulee tuottavia liian hitaasti
Uusien työntekijöiden täysi tuottavuus saavutetaan liian hitaasti, koska koulutus ei vastaa työpaikan todellisia prosesseja.
STRATEGINEN DIAGNOOSIKYSYMYS
Valmistavatko koulutusohjelmat oppijoita tarpeisiinne riittävän nopeasti?
Arvioi, opettavatko ulkoiset ja sisäiset koulutuspolut uusille työntekijöille työhön tarvittavat taidot liiketoiminnan edellyttämässä tahdissa.
SUOSITUS
Koulutusvauhti on sopiva
Nykyinen koulutustarjonta valmistaa oppijoita riittävän nopeasti vastaamaan perehdytykseen ja tuottavuuteen liittyviin odotuksiin.
SUOSITUS
Opetussuunnitelmien yhteissuunnitteluun osallistuminen
Tehdään yhteistyötä koulutusten tarjoajien kanssa opetussuunnitelmien ja oppimispolkujen mukauttamiseksi siten, että ne heijastavat todellisia tehtäviä, teknologioita ja työnkulkuja.
Työnantajan rooli
- Osaamisvaatimusten määrittely
- Konkreettisten esimerkkien esittäminen työelämästä
- Työprosesseja heijastavien koulutus- ja uudelleenkoulutuspolkujen yhteissuunnittelu
Suunnitellaan yhdessä koulutus- ja uudelleenkoulutuspolkuja, jotka heijastavat todellisia työprosesseja ja toimintastandardeja. Työnantajan panos parantaa koulutusten vastaavuutta ja nopeuttaa perehdyttämistä.
Hyödyt työnantajalle
- Nopeampi perehdytys
- Työhön valmiit uudet työntekijät
Strukturoidut opetussuunnitelmatyöpajat, ammattistandardit ja tehtäväanalyysit auttavat koulutusten järjestäjiä sisällyttämään koulutuksiin aitoja työprosesseja.
ESIMERKKITYYPPI
Työnantajien näkemyksiä hyödyntävä opetussuunnitelmien yhteissuunnittelu
Työnantajat toimittavat koulutusten järjestäjille tietoa työpaikan toimintatavoista, toiminnallisista vaatimuksista ja todellisista työtehtävistä, jotta koulutusohjelmat heijastavat todellisia työympäristöjä ja valmistavat oppijoita sopeutumaan uuteen työpaikkaan nopeammin.
ESIMERKKI
Translation information:
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.