7.
Laag rendement op investeringen in opleiding
Werkgevers vinden de opleidingskosten te hoog in verhouding tot de behaalde bedrijfsvoordelen.
STRATEGISCHE DIAGNOSTISCHE VRAAG
Maken overheidsfinanciering en stimuleringsmaatregelen deelname de moeite waard?
Beoordeelt of de beschikbare financiering en stimuleringsmaatregelen de businesscase voor werkgevers om te investeren in omscholing verbeteren.
AANBEVELING
De businesscase is sterk
Bestaande stimuleringsmaatregelen en verwachte voordelen maken investeringen in opleiding financieel de moeite waard.
AANBEVELING
Toegang tot ESF+, sectorale fondsen en opleidingsstimulansen
Gebruik beschikbare publieke en sectorale financieringsinstrumenten om de kosten voor werkgevers te verlagen en het rendement op de investering te verbeteren.
De rol van de werkgever
- Vraag beschikbare financiering aan
- Neem deel aan sectorale initiatieven
Maak gebruik van overheidsstimulansen, sectorale regelingen en samenwerkingsinitiatieven om de ontwikkeling van het personeelsbestand mede te financieren. Gedeelde financiering verlaagt de kostenbarrières en verhoogt het rendement op de investering.
Voordelen voor de werkgever
- Lagere opleidingskosten
- Hoger rendement op investering (ROI)
- Meetbare productiviteitswinst die de investering in opleiding overstijgt
ESF+, loonsubsidies, fiscale stimuleringsmaatregelen en sectorale opleidingsfondsen kunnen de directe investeringskosten voor werkgevers verlagen.
VOORBEELD
Model voor extra gespecialiseerde werknemers met medefinanciering
Werkgevers combineren stimuleringsmaatregelen uit overheidsfinanciering met sectorale steunregelingen om de opleidingskosten te verlagen, terwijl ze de productiviteits- en personeelsbehoudswinsten van de bijscholing van het personeel monitoren.
VOORBEELD
Translation information:
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.