7.
Koulutusinvestointien tuotto on alhainen
Työnantajat pitävät koulutuskustannuksia liian korkeina suhteessa saavutettuihin liiketoiminnallisiin hyötyihin.
STRATEGINEN DIAGNOOSIKYSYMYS
Tekevätkö julkinen rahoitus ja kannustimet osallistumisesta kannattavaa?
Arvioi, tekevätkö käytettävissä olevat rahoitusmahdollisuudet ja kannustimet uudelleenkoulutukseen liittyvistä investoinneista kannattavia työnantajille.
SUOSITUS
Uudelleenkoulutus on kannattavaa
Nykyiset kannustimet ja odotettavissa olevat hyödyt tekevät koulutukseen investoimisesta taloudellisesti kannattavaa.
SUOSITUS
ESF+-rahoituksen, alakohtaisten rahastojen ja koulutuskannustimien hyödyntäminen
Alennetaan työnantajan kustannuksia ja parannetaan koulutusinvestointien tuottoa julkisia ja alakohtaisia rahoitusvälineitä hyödyntämällä.
Työnantajan rooli
- Tarjolla olevan rahoituksen hakeminen
- Osallistuminen alakohtaisiin hankkeisiin
Hyödynnetään julkisia kannustimia, alakohtaisia ohjelmia ja yhteistyöaloitteita työvoiman kehittämisen yhteisrahoittamiseksi. Yhteisrahoitus madaltaa kustannusesteitä ja parantaa investointien tuottoa.
Hyödyt työnantajalle
- Alhaisemmat koulutuskustannukset
- Parempi investointien tuotto
- Mitattavissa olevat tuottavuuden parannukset, jotka ylittävät koulutukseen tehdyt investoinnit
ESF+-rahoitus, palkkatuet, verokannustimet ja alakohtaiset koulutusrahastot voivat alentaa työnantajien suoria investointikustannuksia.
ESIMERKKITYYPPI
Yhteisrahoitteinen työvoiman osaamisen kehittämismalli
Työnantajat yhdistävät julkisia rahoituskannustimia ja alakohtaisia tukiohjelmia koulutuskustannusten alentamiseksi ja seuraavat samalla, miten työvoiman osaamisen parantaminen lisää tuottavuutta ja vähentää henkilöstön vaihtuvuutta.
ESIMERKKI
Translation information:
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.