6.
Verborgen of niet-herkende vaardigheden van werknemers
Werknemers beschikken over nuttige competenties die binnen de organisatie niet formeel worden erkend, zichtbaar zijn of overdraagbaar zijn.
STRATEGISCHE DIAGNOSTISCHE VRAAG
Worden de vaardigheden van medewerkers formeel erkend en zijn ze overdraagbaar?
Beoordeelt of bestaande systemen de volledige competentieprofielen van medewerkers vastleggen, valideren en benutten.
AANBEVELING
Erkenning werkt
De organisatie beschikt al over effectieve mechanismen voor het herkennen en benutten van de competenties van medewerkers.
AANBEVELING
Gebruik EVC (Eerder Verworven Compententies) en microcredentials
Implementeer validatie van eerder verworven leerervaringen en microcredentials om vaardigheden zichtbaar en overdraagbaar te maken.
De rol van de werkgever
- Werf en bevorder op basis van competenties in plaats van alleen op diploma’s
Gebruik competentiegerichte HR-praktijken in plaats van uitsluitend te vertrouwen op formele diploma’s. Erkenning van eerder verworven competenties verbetert de interne mobiliteit en het benutten van talent.
Voordelen voor de werkgever
- Verbeterde interne mobiliteit
- Meer inzicht in de vaardigheden van het personeel
Instrumenten voor de validatie van eerder verworven leerervaringen, vaardighedenpaspoorten en microcredentials documenteren zowel formeel als informeel verworven competenties.
VOORBEELD
Competentiegericht model voor interne mobiliteit
Werkgevers gebruiken de validatie van eerder verworven leerresultaten en microcredentials om de bestaande vaardigheden van werknemers te erkennen en beslissingen over interne mobiliteit, promotie en herplaatsing te ondersteunen.
VOORBEELD
Translation information:
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.