5.
Tekorten aan basis-, groene en transversale vaardigheden
Het personeelsbestand beschikt niet over de fundamentele, groene of transversale competenties die nodig zijn voor de digitale en groene transitie.
STRATEGISCHE DIAGNOSTISCHE VRAAG
Zijn de groene en transversale vaardigheden afgestemd op uw transitiebehoeften?
Beoordeelt of het beschikbare aanbod aan vaardigheden de doelstellingen van de organisatie op het gebied van duurzaamheid, digitalisering en bredere transformatie ondersteunt.
AANBEVELING
Het aanbod aan vaardigheden voldoet aan de transitiebehoeften
Het huidige personeelsbestand en de werving van talenten sluiten goed aan bij de toekomstgerichte vaardigheidsbehoeften van de organisatie.
AANBEVELING
Gezamenlijk groene en transversale vaardigheidsprofielen definiëren
Samenwerken met aanbieders om de groene, digitale en transversale competenties te specificeren die nodig zijn voor toekomstige functies.
De rol van de werkgever
- Bepaal de toekomstige vaardigheidsbehoeften
- Werk samen met opleidingsaanbieders
Werk samen met opleidingsaanbieders om toekomstgerichte vaardigheidsprofielen te definiëren en deze te integreren in het ontwerp van opleidingsprogramma’s. Dit ondersteunt de paraatheid van het personeel voor de transitie.
Voordelen voor de werkgever
- Personeel dat klaar is voor de groene en digitale transitie
Het in kaart brengen van toekomstige vaardigheden, groene competentiekaders en instrumenten voor sectorprognoses helpen bij het identificeren van opkomende vereisten voor het personeelsbestand.
VOORBEELD
Model voor het gezamenlijk definiëren van toekomstgerichte vaardigheden
Werkgevers werken samen met opleidingsaanbieders om toekomstige behoeften aan groene, digitale en transversale vaardigheden te definiëren en de inhoud van opleidingen aan te passen aan de opkomende behoeften van de arbeidsmarkt.
VOORBEELD
Translation information:
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.