5.
Bazinių, žaliųjų ir universaliųjų įgūdžių spragos
Darbo jėgai trūksta skaitmeninei ir žaliajai pertvarkai reikalingų bazinių, žaliųjų ar universaliųjų kompetencijų.
STRATEGINIS DIAGNOSTINIS KLAUSIMAS
Ar žalieji ir universalieji įgūdžiai atitinka jūsų pertvarkos poreikius?
Vertinama, ar turimų įgūdžių pasiūla padeda siekti organizacijos tvarumo, skaitmenizacijos ir platesnių pertvarkos tikslų.
REKOMENDACIJA
Įgūdžių pasiūla atitinka pertvarkos poreikius
Dabartinė darbo jėga ir potencialių darbuotojų srautai tinkamai atspindi į ateitį orientuotus organizacijos įgūdžių poreikius.
REKOMENDACIJA
Kartu apibrėžti žaliųjų ir universaliųjų įgūdžių profilius
Bendradarbiaujant su paslaugų teikėjais apibrėžti būsimoms pareigoms reikalingas žaliąsias, skaitmenines ir universaliąsias kompetencijas.
Darbdavio vaidmuo
- Nustatyti būsimus įgūdžių poreikius
- Bendradarbiauti su mokymo paslaugų teikėjais
Kartu su mokymo paslaugų teikėjais apibrėžti į ateitį orientuotus įgūdžių profilius ir įtraukti juos į mokymo programas. Tai padeda parengti darbo jėgą pertvarkai.
Nauda darbdaviui
- Žaliajai ir skaitmeninei pertvarkai pasirengusi darbo jėga
Būsimų įgūdžių nustatymas, žaliųjų kompetencijų sistemos ir sektorių prognozavimo priemonės padeda nustatyti naujus darbo jėgos poreikius.
PAVYZDŽIO TIPAS
Į ateitį orientuotas bendro įgūdžių apibrėžimo modelis
Darbdaviai kartu su paslaugų teikėjais apibrėžia būsimus žaliųjų, skaitmeninių ir universaliųjų įgūdžių poreikius bei pritaiko mokymo turinį prie naujų darbo jėgos reikalavimų.
PAVYZDYS
Translation information:
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.