5. Készségeltérés a jövőbeli változásokhoz képest

Az oktatási és képzési rendszerek nem igazodnak kellőképpen az iparágakban és a munkaerőpiacon zajló zöld, digitális és gazdasági átálláshoz, ami korlátozza a munkaerő alkalmazkodását a változó munkaköri követelményekhez és a feltörekvő ágazatok igényeihez.

STRATÉGIAI DIAGNOSZTIKAI KÉRDÉS

Beépülnek-e az alap-, zöld és digitális készségekhez kapcsolódó ipari változások a készségtervezésbe?

A készségpolitikák és képzési útvonalak a jövőbeli munkaerőpiaci igényekre vonatkozó naprakész bizonyítékokra épülnek-e?

IGEN

NEM

AJÁNLÁS

Az előrejelzések rendszeres frissítése

A készségtervezés előretekintő, de az előrejelzéseket és adatokat rendszeresen frissíteni és pontosítani kell többféle forrás – például munkaerőpiaci információk, munkáltatói igények és valós idejű foglalkoztatási adatok –, valamint olyan elemzési módszerek felhasználásával, mint a készség-előrejelzés és a trendelemzés, hogy a döntések tükrözzék a jelenlegi és jövőbeli munkaerőpiaci folyamatokat.

AJÁNLÁS

A Labok összekapcsolása a nemzeti készség-előrejelző rendszerekkel

A Reskilling Labokat rendszeresen össze kell kapcsolni a nemzeti és uniós munkaerőpiaci információs rendszerekkel annak érdekében, hogy a képzések igazodjanak a kialakuló készségigényekhez.



Országos szakpolitikai kulcsintézkedések

Valós bizonyítékok használata a munkaerő készségeiről a finanszírozási döntésekhez

Megbízható, naprakész bizonyítékokat – például munkaerőpiaci információkat, munkáltatói keresleti adatokat, valamint nemzeti és uniós készség-előrejelzéseket – kell felhasználni a finanszírozási döntések és a Reskilling Labokon keresztül megvalósuló képzési útvonalak kialakításakor. Ezek személyre szabott, rugalmas, egyéni igényekhez igazodó programok legyenek, amelyek magas részvételt, képzésbefejezési arányt és a zöld, digitális és gazdasági átálláshoz illeszkedő foglalkoztatási eredményeket biztosítanak.



Országos szakpolitikai kulcseszközök

Nemzeti munkaerőpiaci információs csoportok

A nemzeti munkaerőpiaci információs csoportok olyan szakosodott intézmények vagy szervezetek, amelyek adatokat gyűjtenek, elemeznek és értelmeznek a munkahelyekről, készségkeresletről, álláshelyekről és foglalkoztatási trendekről. Az előrejelző eszközök ezeket az adatokat használják a jövőbeli munkaerőpiaci folyamatok és kialakuló készségigények becslésére, hogy támogassák a szakpolitikai és finanszírozási döntéseket.

PÉLDA TÍPUSA

Bizonyítékokon alapuló készségtervezési modell, amely megbízható és pontos adatokat használ a döntések megalapozására.

A zöld és digitális átmenetekre vonatkozó nemzeti készség-előrejelzések közvetlenül meghatározzák, mely Reskilling Labok kapnak finanszírozást és kiterjesztési támogatást.