Työnantajat
Eri toimialoilla toimivat pienet, keskisuuret ja suuret organisaatiot, jotka pyrkivät ennakoimaan organisaation, teknologioiden ja markkinoiden kehityksen mukaisesti muuttuvia työvoima- ja osaamistarpeita ja vastaamaan niihin muun muassa toteuttamalla työvoimasuunnittelua, sopeutumalla muuttuviin osaamisvaatimuksiin ja vahvistamalla rekrytointia, henkilöstön sitoutumista ja työvoiman pitkän aikavälin kestävyyttä.
Työnantajat
1
Päteviä ehdokkaita on vaikea löytää
Työnantajien on vaikeaa rekrytoida ehdokkaita, joilla on nykyisten avointen työpaikkojen ja muuttuvien liiketoimintatarpeiden edellyttämää osaamista.
2
Uusista työntekijöistä tulee tuottavia liian hitaasti
Uusien työntekijöiden täysi tuottavuus saavutetaan liian hitaasti, koska koulutus ei vastaa työpaikan todellisia prosesseja.
3
Oppijoiden tai työntekijöiden alhainen sitoutuminen
Oppijat keskeyttävät koulutuksen tai uudet työntekijät irtisanoutuvat ennen kuin ovat ehtineet olla työssä riittävän kauan tuottaakseen lisäarvoa.
4
Puutteellinen käytännön osaaminen
Koulutuksiin osallistuvilla ei ole riittävää käytännön osaamista työtehtävistä suoriutumiseen.
5
Puutteet perustaidoissa sekä vihreässä ja laaja-alaisessa osaamisessa
Työvoimalla ei ole digitaalisen ja vihreän siirtymän edellyttämiä perustaitoja ja vihreää tai laaja-alaista osaamista.
6
Työntekijöiden piilevä tai tunnistamaton osaaminen
Työntekijöillä on hyödyllistä osaamista, jota ei ole virallisesti tunnistettu, joka ei ole näkyvää tai jota ei voida siirtää organisaation sisällä.
7
Koulutusinvestointien tuotto on alhainen
Työnantajat pitävät koulutuskustannuksia liian korkeina suhteessa saavutettuihin liiketoiminnallisiin hyötyihin.