Darbdaviai
Įvairių sektorių mažos, vidutinės ir didelės organizacijos, siekiančios numatyti kintančius darbuotojų ir įgūdžių poreikius bei į juos reaguoti atsižvelgiant į organizacinius, technologinius ir rinkos pokyčius. Tai apima darbo jėgos planavimą, prisitaikymą prie kintančių kompetencijų reikalavimų, darbuotojų pritraukimo ir išlaikymo stiprinimą bei ilgalaikio darbo jėgos atsparumo užtikrinimą.
Darbdaviai
1
Sunku rasti kvalifikuotų kandidatų
Darbdaviams sunku rasti kandidatų, turinčių dabartinėms laisvoms darbo vietoms ir kintantiems verslo poreikiams reikalingų įgūdžių.
2
Naujų darbuotojų produktyvumas didėja lėtai
Nauji darbuotojai per ilgai nepasiekia viso produktyvumo, nes mokymai neatspindi tikrų darbo procesų.
3
Mažas mokymų dalyvių ar darbuotojų išlaikymas
Mokymų dalyviai arba naujai įdarbinti darbuotojai praranda motyvaciją dar nebaigę mokymų arba neišdirbę pakankamai ilgai, kad sukurtų vertę.
4
Įgūdžiai neatitinka pasirengimo darbui reikalavimų
Mokymų dalyviai baigia programas neturėdami pakankamai praktinių kompetencijų veiksmingai dirbti darbo vietoje.
5
Bazinių, žaliųjų ir universaliųjų įgūdžių spragos
Darbo jėgai trūksta skaitmeninei ir žaliajai pertvarkai reikalingų bazinių, žaliųjų ar universaliųjų kompetencijų.
6
Paslėpti arba nepripažinti darbuotojų įgūdžiai
Darbuotojai turi naudingų kompetencijų, kurios organizacijoje nėra oficialiai pripažintos, matomos ar perkeliamos.
7
Maža investicijų į mokymus grąža
Darbdavių nuomone, mokymų išlaidos yra per didelės, palyginti su gaunama nauda verslui.