Munkáltatók
Kis-, közép- és nagyvállalatok, illetve más szervezetek különböző ágazatokból, amelyek a szervezeti, technológiai és piaci változásokkal összhangban előre kívánják jelezni és kezelni a változó munkaerő- és készségigényeket, többek között munkaerő-tervezéssel, a változó kompetenciaigényekhez való alkalmazkodással, valamint a toborzás, a megtartás és a munkaerő hosszú távú ellenállóképességének erősítésével.
Munkáltatók
1
Nehéz megfelelő készségekkel rendelkező jelölteket találni
A munkáltatók nehezen találnak olyan jelölteket, akik rendelkeznek a jelenlegi álláshelyekhez és a változó üzleti igényekhez szükséges készségekkel.
2
Az új munkatársak lassan érik el a teljes produktivitást
Az új munkatársaknak túl sok időre van szükségük ahhoz, hogy teljesen produktívvá váljanak, mert a képzés nem tükrözi megfelelően a valós munkahelyi folyamatokat.
3
Alacsony tanulói vagy munkavállalói megtartás
A tanulók vagy az újonnan felvett munkavállalók a képzés befejezése előtt lemorzsolódnak, illetve nem maradnak elég ideig a foglalkoztatásban ahhoz, hogy értéket teremtsenek.
4
A készségek nem elégségesek a munkaköri feladatok azonnali ellátásához
A képzés résztvevői úgy fejezik be a programokat, hogy nem rendelkeznek elegendő gyakorlati kompetenciával a hatékony munkahelyi teljesítményhez.
5
Alap-, zöld és transzverzális készséghiányok
A munkaerő nem rendelkezik a digitális és zöld átmenethez szükséges alap-, zöld vagy transzverzális kompetenciákkal.
6
Rejtett vagy el nem ismert munkavállalói készségek
A munkavállalók hasznos kompetenciákkal rendelkeznek, amelyek a szervezeten belül nincsenek formálisan elismerve, láthatóvá téve vagy mobilizálva.
7
Alacsony a képzés, mint befektetés megtérülése
A munkáltatók a képzési költségeket túl magasnak érzékelik az elért üzleti előnyökhöz képest.