Poslodavci
Mala, srednja i velika poduzeća te organizacije iz različitih sektora koje žele pravodobno odgovoriti na promjenjive potrebe za radnom snagom i vještinama u skladu s organizacijskim, tehnološkim i tržišnim promjenama. To uključuje planiranje radne snage, prilagodbu novim zahtjevima za kompetencijama te jačanje zapošljavanja, zadržavanja zaposlenika i dugoročne otpornosti radne snage.
Poslodavci
1
Poteškoće u pristupu kvalificiranim kandidatima
Poslodavci imaju poteškoća u zapošljavanju kandidata s vještinama potrebnima za trenutačna slobodna radna mjesta i promjenjive potrebe poslovanja.
2
Sporo postizanje pune produktivnosti novih zaposlenika
Novim zaposlenicima potrebno je previše vremena da postanu potpuno produktivni jer programi osposobljavanja ne odražavaju stvarne radne procese.
3
Niska stopa zadržavanja polaznika ili zaposlenika
Polaznici ili novozaposleni radnici odustaju prije završetka osposobljavanja ili ne ostaju dovoljno dugo u radnom odnosu da bi ostvarili dodanu vrijednost.
4
Stečene vještine ne odgovaraju zahtjevima radnog mjesta.
Polaznici programa osposobljavanja završavaju programe bez dovoljno praktičnih kompetencija za učinkovito obavljanje posla na radnom mjestu.
5
Nedostatak osnovnih, zelenih i transverzalnih vještina
Radnoj snazi nedostaju osnovne, zelene i transverzalne kompetencije potrebne za digitalnu i zelenu tranziciju.
6
Skrivene ili neprepoznate i nepriznate vještine zaposlenika
Zaposlenici posjeduju korisne kompetencije koje nisu formalno priznate, vidljive ili prenosive na druga mjesta unutar organizacije.
7
Nizak povrat ulaganja u osposobljavanje
Poslodavci su mišljenja da su troškovi osposobljavanja previsoki u odnosu na ostvarene koristi za poslovanje.