Digitalni sustav za potporu odlučivanju (DDSS)
Digitalni sustav za potporu odlučivanju strukturirani je alat koji pomaže u prepoznavanju nedostataka u sustavu obrazovanja odraslih te pruža personalizirane smjernice za njihovo rješavanje. Sustav pruža potporu u donošenju odluka za tri različite ciljne skupine.
Tri jednostavna koraka
kako funkcionira?
Odaberite svoju ulogu
Odredite jeste li donositelj odluka na nacionalnoj ili lokalnoj/regionalnoj razini ili poslodavac.
Odaberite odgovarajući nedostatak
Pregledajte nedostatke koji se odnose na vašu ulogu i odaberite onaj koji vam je najvažniji.
Odgovorite i pogledajte mjere
Odgovorite na dijagnostičko pitanje ipogledajte personalizirane preporuke.
Odaberite svoju ulogu
Donositelji odluka na nacionalnoj razini
Tijela državne uprave odgovorna za usmjeravanje cjelokupnog sustava kroz određivanje strateških prioriteta, usklađivanje politika među sektorima te uspostavu stabilnih financijskih i regulatornih okvira koji omogućuju razvoj dosljednih i održivih politika prekvalifikacije i obrazovanja odraslih.
Prepoznajte i riješite nedostatke na razini sustava
Donositelji odluka na lokalnoj/regionalnoj razini
Regionalna i lokalna tijela odgovorna za provedbu politika na regionalnoj i lokalnoj razini, koordinaciju dionika, osiguravanje pristupa obrazovanju i usklađivanje obrazovne ponude s potrebama tržišta rada. To ostvaruju financijskim mjerama poput stipendija, potpora, subvencija i poticaja za obrazovanje, administrativnim mjerama koje uključuju procjene potreba za vještinama i analize tržišta rada te provedbenim aktivnostima poput profesionalnog usmjeravanja, mentorstva, informiranja ciljnih skupina, fleksibilnih oblika učenja i zajedničkog razvoja programa obrazovanja, koje najčešće provode lokalni uredi za zapošljavanje, obrazovne ustanove, partneri iz gospodarstva i ugovoreni pružatelji usluga.
Prepoznajte i riješite izazove na lokalnoj razini
Poslodavci
Mala, srednja i velika poduzeća te organizacije iz različitih sektora koje žele pravodobno odgovoriti na promjenjive potrebe za radnom snagom i vještinama u skladu s organizacijskim, tehnološkim i tržišnim promjenama. To uključuje planiranje radne snage, prilagodbu novim zahtjevima za kompetencijama te jačanje zapošljavanja, zadržavanja zaposlenika i dugoročne otpornosti radne snage.