Digitális Döntéstámogató Rendszer (DDSS)
A Digitális Döntéstámogató Rendszer egy olyan strukturált eszköz, amely segít azonosítani a felnőttképzési rendszer hiányosságait, és személyre szabott támogatást nyújt azok kezeléséhez. A rendszer három különböző célcsoport számára kínál szakpolitikai támogatást.
3 egyszerű lépés
Hogyan működik?
Válassza ki az Ön által betöltött szerepkört
Határozza meg, hogy országos hatókörű vagy helyi/regionális döntéshozó vagy munkáltató-e
Azonosítsa a releváns hiányosságot
Tekintse át az adott szerepkörben felmerülő lehetséges hiányosságokat, és válassza ki az Ön számára legfontosabbat
Válaszoljon, és tekintse meg a javasolt intézkedést
Válaszoljon a diagnosztikai kérdésre, és kapjon személyre szabott ajánlásokat
Válassza ki az Ön által betöltött szerepkört
Országos hatókörű döntéshozók
A rendszer átfogó irányításáért felelős kormányzati szervek stratégiai prioritásokat határoznak meg, biztosítják a szakpolitikák ágazatközi összehangolását, valamint stabil finanszírozási és szabályozási kereteket teremtenek a skálázható és koherens átképzési és felnőttkori tanulási szakpolitikák megvalósításához.
Azonosítsa és kezelje a rendszerszintű hiányosságo(ka)t
Helyi/regionális döntéshozók
A szakpolitikák regionális és helyi szintű végrehajtásáért, az érintettek koordinálásáért, a képzésekhez való hozzáférés biztosításáért és a kínálat munkaerőpiaci igényekhez igazításáért felelős regionális és önkormányzati szervek. Mindezt pénzügyi eszközökkel – például ösztöndíjakkal, támogatásokkal, szubvenciókkal és képzési ösztönzőkkel –, adminisztratív intézkedésekkel – többek között helyi készségigény-felmérésekkel és munkaerőpiaci információkkal – támogatják; míg a gyakorlati megvalósítási feladatokat, például a pályaorientációt, mentorálást, elérést, rugalmas tanulási formákat és a képzési programok közös tervezését jellemzően a helyi foglalkoztatási hivatalok, oktatási és képzési szolgáltatók, munkáltatói partnerségek és szerződött támogató szolgáltatások végzik.
Tárja fel és oldja meg a helyi szintű kihívás(oka)t
Munkáltatók
Kis-, közép- és nagyvállalatok, illetve más szervezetek különböző ágazatokból, amelyek a szervezeti, technológiai és piaci változásokkal összhangban előre kívánják jelezni és kezelni a változó munkaerő- és készségigényeket, többek között munkaerő-tervezéssel, a változó kompetenciaigényekhez való alkalmazkodással, valamint a toborzás, a megtartás és a munkaerő hosszú távú ellenállóképességének erősítésével.