Skaitmeninė sprendimų priėmimo paramos sistema (DDSS)
Skaitmeninė sprendimų paramos sistema – tai struktūruota priemonė, padedanti nustatyti suaugusiųjų švietimo sistemos spragas ir teikianti individualizuotas rekomendacijas, kaip jas šalinti. Sistema teikia paramą politikos formavimo srityje trims skirtingoms tikslinėms grupėms.
3 paprasti žingsniai
kaip tai veikia?
Pasirinkite savo vaidmenį
Nurodykite, ar esate nacionalinio, vietos / regioninio lygmens sprendimų priėmėjas, ar darbdavys
Nustatykite aktualią spragą
Peržiūrėkite su jūsų vaidmeniu susijusias spragas ir pasirinkite svarbiausią
Atsakykite ir sužinokite, kokių veiksmų imtis
Atsakykite į diagnostinį klausimą ir gaukite individualizuotas rekomendacijas
Pasirinkite savo vaidmenį
Nacionalinio lygmens sprendimų priėmėjai
Valdžios institucijos, atsakingos už bendrą sistemos valdymą: strateginių prioritetų nustatymą, politikos suderinamumo tarp skirtingų sektorių užtikrinimą bei stabilių finansavimo ir reguliavimo sistemų, sudarančių sąlygas nuosekliai ir platesniu mastu įgyvendinti perkvalifikavimo ir suaugusiųjų mokymosi politiką, kūrimą.
Nustatykite ir spręskite sistemos lygmens spragą (-as)
Vietos / regioninio lygmens sprendimų priėmėjai
Regionų ir savivaldybių institucijos, atsakingos už politikos įgyvendinimą regioniniu ir vietos lygmenimis, suinteresuotųjų šalių veiklos koordinavimą, mokymosi prieinamumo užtikrinimą ir mokymo pasiūlos derinimą su darbo rinkos poreikiais. Jos tai įgyvendina pasitelkdamos finansines priemones, tokias kaip stipendijos, dotacijos, subsidijos ir paskatos mokytis, bei administracines priemones, įskaitant vietos įgūdžių poreikių vertinimą ir darbo rinkos informacijos analizę. Praktinius veiksmus, tokius kaip profesinis orientavimas, mentorystė, tikslinių grupių informavimas ir įtraukimas, lanksčių mokymosi galimybių sudarymas ir bendras mokymo programų kūrimas, paprastai įgyvendina vietos užimtumo tarnybos, švietimo ir mokymo paslaugų teikėjai, darbdavių partnerystės ir sutartinių paslaugų teikėjai.
Nustatykite ir spręskite vietos lygmens iššūkį (-ius)
Darbdaviai
Įvairių sektorių mažos, vidutinės ir didelės organizacijos, siekiančios numatyti kintančius darbuotojų ir įgūdžių poreikius bei į juos reaguoti atsižvelgiant į organizacinius, technologinius ir rinkos pokyčius. Tai apima darbo jėgos planavimą, prisitaikymą prie kintančių kompetencijų reikalavimų, darbuotojų pritraukimo ir išlaikymo stiprinimą bei ilgalaikio darbo jėgos atsparumo užtikrinimą.