7.
Basso rendimento dell’investimento nella formazione
I datori di lavoro ritengono che i costi della formazione siano troppo elevati rispetto ai benefici aziendali conseguiti.
DOMANDA DIAGNOSTICA STRATEGICA
I finanziamenti pubblici e gli incentivi rendono conveniente la partecipazione?
Valuta se i finanziamenti e gli incentivi disponibili rafforzino la convenienza economica dell’investimento dei datori di lavoro nella riqualificazione.
RACCOMANDAZIONE
La convenienza economica è elevata
Gli incentivi esistenti e i benefici attesi rendono finanziariamente conveniente l’investimento nella formazione.
RACCOMANDAZIONE
Accedere al FSE+, ai fondi settoriali e agli incentivi per la formazione
Utilizzare gli strumenti di finanziamento pubblici e settoriali disponibili per ridurre i costi a carico dei datori di lavoro e migliorare il rendimento dell’investimento.
Ruolo del datore di lavoro
- Richiedere i finanziamenti disponibili
- Partecipare a iniziative settoriali
Utilizzare incentivi pubblici, programmi settoriali e iniziative collaborative per cofinanziare lo sviluppo della forza lavoro. Il finanziamento condiviso riduce gli ostacoli legati ai costi e aumenta il ritorno sull’investimento (ROI).
Beneficio per il datore di lavoro
- Minori costi di formazione
- Maggiore ritorno sull’investimento (ROI)
- Incrementi misurabili della produttività superiori all’investimento nella formazione
Il FSE+, i sussidi salariali, gli incentivi fiscali e i fondi settoriali per la formazione possono ridurre i costi di investimento diretti sostenuti dal datore di lavoro.
TIPO DI ESEMPIO
Modello cofinanziato di sviluppo delle competenze della forza lavoro
I datori di lavoro combinano incentivi di finanziamento pubblico e programmi di sostegno settoriale per ridurre i costi della formazione, monitorando al contempo gli incrementi di produttività e i miglioramenti nella permanenza del personale derivanti dallo sviluppo delle competenze della forza lavoro.
ESEMPIO
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