5.
Disallineamento delle competenze rispetto alle transizioni future
I sistemi di istruzione e formazione non sono sufficientemente allineati alle transizioni verdi, digitali ed economiche in corso nei settori produttivi e nei mercati del lavoro; ciò limita la capacità della forza lavoro di adattarsi ai cambiamenti dei requisiti professionali e ai settori emergenti.
DOMANDA DIAGNOSTICA STRATEGICA
Le transizioni fondamentali, verdi, digitali e industriali sono integrate nella pianificazione delle competenze?
Le politiche per le competenze e i percorsi formativi si basano su dati aggiornati riguardanti le future esigenze del mercato del lavoro?
RACCOMANDAZIONE
Aggiornare regolarmente le previsioni
La pianificazione delle competenze è orientata al futuro, ma le previsioni e i dati dovrebbero essere regolarmente aggiornati e perfezionati utilizzando più fonti, quali informazioni sul mercato del lavoro, esigenze dei datori di lavoro e dati occupazionali in tempo reale, nonché metodi analitici come la previsione delle competenze e l’analisi delle tendenze, affinché le decisioni riflettano gli sviluppi attuali e futuri del mercato del lavoro.
RACCOMANDAZIONE
Collegare i Labs ai sistemi nazionali di anticipazione delle competenze
Collegare sistematicamente i Reskilling Labs ai sistemi informativi nazionali e dell’UE sul mercato del lavoro, per allineare la formazione alle esigenze emergenti in materia di competenze.
Principali azioni politiche a livello nazionale
Utilizzare dati concreti sulle competenze della forza lavoro per assumere decisioni di finanziamento
Utilizzare dati affidabili e aggiornati, come informazioni sul mercato del lavoro, dati sulla domanda dei datori di lavoro e previsioni nazionali ed europee sulle competenze, per orientare le decisioni di finanziamento e progettare, attraverso i Reskilling Labs, percorsi formativi personalizzati e flessibili, adattati alle esigenze individuali, garantendo livelli elevati di partecipazione e completamento e risultati occupazionali coerenti con le transizioni verdi, digitali ed economiche.
Principali strumenti delle politiche nazionali
Unità nazionali di analisi del mercato del lavoro
Le unità nazionali di analisi del mercato del lavoro sono istituzioni od organismi specializzati che raccolgono, analizzano e interpretano dati su occupazioni, domanda di competenze, posti vacanti e tendenze occupazionali; gli strumenti previsionali utilizzano tali dati per prevedere gli sviluppi futuri del mercato del lavoro e le esigenze emergenti in materia di competenze, orientando le decisioni politiche e finanziarie.
TIPO DI ESEMPIO
Modello di pianificazione delle competenze basato su dati affidabili e accurati per orientare le decisioni.
Le previsioni nazionali sulle competenze connesse alle transizioni verde e digitale determinano direttamente quali Reskilling Labs ricevono finanziamenti e vengono ampliati.
ESEMPIO
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