4. Debole coinvolgimento dei datori di lavoro a livello di sistema

Un debole coinvolgimento dei datori di lavoro significa che essi partecipano solo marginalmente, soprattutto attraverso consultazioni, senza contribuire attivamente alla definizione della formazione; un forte coinvolgimento significa invece che operano come partner attivi, coprogettando la formazione, validando le competenze e contribuendo all’apprendimento basato sul lavoro, in linea con le reali esigenze del mercato del lavoro.

DOMANDA DIAGNOSTICA STRATEGICA

I datori di lavoro sono coinvolti in modo strutturale, oltre la semplice consultazione?

I datori di lavoro partecipano attivamente alla progettazione, all’erogazione e alla validazione dei programmi formativi all’interno del sistema delle competenze, anziché essere soltanto consultati?

SÌ

NO

RACCOMANDAZIONE

Rafforzare gli incentivi

Il coinvolgimento dei datori di lavoro è forte, ma gli incentivi (come sostegni finanziari o vantaggi normativi) e i partenariati (collaborazioni strutturate tra datori di lavoro, enti di formazione e autorità pubbliche) dovrebbero essere ulteriormente rafforzati per sostenerne e approfondirne la partecipazione.

RACCOMANDAZIONE

Richiedere la contitolarità dei Labs da parte dei datori di lavoro

Richiedere ai datori di lavoro di agire come contitolari dei Reskilling Labs, partecipando attivamente alla progettazione, all’erogazione e alla validazione della formazione.

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Principali azioni politiche a livello nazionale

Rendere obbligatoria la partecipazione dei datori di lavoro ai programmi finanziati

Rendere la contitolarità dei datori di lavoro un requisito standard, assicurando che contribuiscano a progettare i percorsi, validare le competenze e offrire opportunità di apprendimento basato sul lavoro. Per requisito standard si intende una regola formale stabilita dalla politica nazionale che deve essere applicata in tutti i casi: la contitolarità dei datori di lavoro non è quindi facoltativa, ma costituisce una parte obbligatoria delle modalità con cui i programmi di riqualificazione vengono progettati ed erogati.

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Principali strumenti delle politiche nazionali

Norme sugli aiuti di Stato; incentivi fiscali

Le norme sugli aiuti di Stato (condizioni di finanziamento pubblico che disciplinano il sostegno delle amministrazioni alle imprese) e gli incentivi fiscali (benefici finanziari come le riduzioni d’imposta) sono utilizzati per incoraggiare e strutturare formalmente la partecipazione dei datori di lavoro ai programmi di riqualificazione.

TIPO DI ESEMPIO

Modello di contitolarità dei datori di lavoro.

Modello che garantisce che la formazione risponda alle reali esigenze professionali e produca risultati occupazionali concreti.

I datori di lavoro coprogettano formalmente i percorsi dei Reskilling Labs e si impegnano a offrire colloqui o opportunità di apprendimento basato sul lavoro ai partecipanti che completano la formazione.