4. Zwakke betrokkenheid van werkgevers op systeemniveau

Een zwakke betrokkenheid van werkgevers betekent dat werkgevers slechts marginaal betrokken zijn – ze worden voornamelijk geraadpleegd, maar geven geen actieve invulling aan de opleidingen – terwijl een sterke betrokkenheid inhoudt dat zij optreden als actieve partners, die meewerken aan het ontwerpen van opleidingen, vaardigheden valideren en bijdragen aan werkgericht leren dat is afgestemd op de werkelijke behoeften van de arbeidsmarkt.

STRATEGISCHE DIAGNOSTISCHE VRAAG

Zijn werkgevers structureel betrokken, verder dan alleen raadpleging?

Zijn werkgevers actief betrokken bij het ontwerpen, uitvoeren en valideren van opleidingsprogramma’s binnen het vaardigheidssysteem, in plaats van alleen geraadpleegd te worden?

JA

NEE

AANBEVELING

Stimuleringsmaatregelen versterken

De betrokkenheid van werkgevers is groot, maar stimulansen (zoals financiële steun of voordelen op het gebied van regelgeving) en partnerschappen (gestructureerde samenwerking tussen werkgevers, opleidingsaanbieders en overheidsinstanties) moeten verder worden versterkt om hun betrokkenheid te bestendigen en te verdiepen.

AANBEVELING

Eis mede-eigendom van werkgevers in Labs

Werkgevers moeten optreden als mede-eigenaar van Reskilling Labs en actief deelnemen aan het ontwerp, de uitvoering en de validatie van opleidingen.



Belangrijke nationale beleidsmaatregelen

Maak deelname van werkgevers verplicht voor gesubsidieerde programma’s

Maak mede-eigendom door werkgevers tot een standaardvereiste, zodat zij helpen bij het ontwerpen van trajecten, het valideren van vaardigheden en het aanbieden van praktijkgerichte leermogelijkheden. Een standaardvereiste is een formele regel die door het nationale beleid is vastgesteld en die in alle gevallen moet worden toegepast – zodat mede-eigendom door werkgevers niet optioneel is, maar een verplicht onderdeel van de manier waarop omscholingsprogramma’s worden ontworpen en uitgevoerd.



Belangrijke nationale beleidsinstrumenten

Regels inzake staatssteun; fiscale stimuleringsmaatregelen

Regels inzake staatssteun (voorwaarden voor overheidsfinanciering die bepalen hoe overheden bedrijven mogen ondersteunen) en fiscale stimuleringsmaatregelen (financiële voordelen zoals belastingverminderingen) worden ingezet om de deelname van werkgevers aan omscholingsprogramma’s te stimuleren en formeel te structureren.

VOORBEELD

Model voor mede-eigendom door werkgevers.

Model dat ervoor zorgt dat opleidingen aansluiten bij de werkelijke behoeften van de arbeidsmarkt en leiden tot concrete resultaten op het gebied van werkgelegenheid.

Werkgevers ontwerpen formeel samen de trajecten van het Reskilling Lab en verbinden zich ertoe om deelnemers die de opleiding voltooien te interviewen of hen de kans te bieden om in de praktijk te leren.