4. Työnantajien heikko osallistuminen järjestelmätasolla

Työnantajien heikko osallistuminen tarkoittaa, että työnantajat ovat mukana vain vähäisessä määrin, eli heitä pääsääntöisesti kuullaan, mutta he eivät osallistu aktiivisesti uudelleenkoulutuksen suunnitteluun, kun taas vahva osallistuminen tarkoittaa, että he toimivat aktiivisina kumppaneina, suunnittelevat koulutusta yhdessä, tunnustavat osaamista ja edistävät työelämässä tapahtuvaa oppimista, joka vastaa työmarkkinoiden todellisia tarpeita.

STRATEGINEN DIAGNOOSIKYSYMYS

Osallistuvatko työnantajat rakenteellisesti muutoinkin kuin kuulemisten kautta?

Ovatko työnantajat aktiivisesti mukana osaamisjärjestelmän koulutusohjelmien suunnittelussa, toteuttamisessa ja arvioinnissa sen sijaan, että heitä vain kuultaisiin?

KYLLÄ

EI

SUOSITUS

Kannustimien vahvistaminen

Työnantajien osallistuminen on vahvaa, mutta kannustimia (kuten taloudellista tukea tai sääntelyyn liittyviä etuja) ja kumppanuuksia (järjestelmällistä yhteistyötä työnantajien, koulutusten järjestäjien ja viranomaisten välillä) tulisi vahvistaa entisestään, jotta heidän sitoutumisensa jatkuisi ja syvenisi.

SUOSITUS

Työnantajien toimiminen yhteisomistajina Reskilling Labeissa

Velvoitetaan työnantajia toimimaan Reskilling Labien yhteisomistajina ja osallistumaan aktiivisesti koulutusten suunnitteluun, toteuttamiseen ja arviointiin.



Keskeiset kansalliseen päätöksentekoon liittyvät toimet

Tehdään työnantajien osallistumisesta rahoitettaviin ohjelmiin pakollista

Tehdään työnantajien toimimisesta yhteisomistajina vakiovaatimus, jolla varmistetaan, että ne auttavat koulutuspolkujen suunnittelussa ja osaamisen tunnustamisessa sekä tarjoavat mahdollisuuksia työelämässä oppimiseen. Vakiovaatimuksella tarkoitetaan kansallisessa politiikassa vahvistettua virallista sääntöä, jota on sovellettava kaikissa tapauksissa – työnantajien toimiminen yhteisomistajina ei siis ole vapaaehtoista, vaan pakollinen osa uudelleenkoulutusohjelmien suunnittelua ja toteuttamista.



Keskeiset kansalliseen päätöksentekoon liittyvät työkalut

Valtiontukisäännöt; verokannustimet

Käytetään valtiontukisääntöjä (julkisen rahoituksen ehtoja, jotka säätelevät sitä, miten valtiot voivat tukea yrityksiä) ja verokannustimia (taloudellisia etuja, kuten veronalennuksia) kannustamaan ja virallisesti strukturoimaan työnantajien osallistumista uudelleenkoulutusohjelmiin.

ESIMERKKITYYPPI

Työnantajien yhteisomistajuusmalli

Malli, jolla varmistetaan, että koulutus vastaa todellisia työelämän tarpeita ja johtaa konkreettisiin työllistymistuloksiin.

Työnantajat osallistuvat virallisesti Reskilling Labien koulutuspolkujen suunnitteluun ja sitoutuvat järjestämään haastatteluja tai työelämässä oppimista koulutukseen osallistuville.