3. Versnipperd bestuur tussen ministeries

Versnipperd bestuur tussen ministeries leidt tot ongecoördineerd beleid, dubbel werk en een zwakkere impact van investeringen in vaardigheden.

STRATEGISCHE DIAGNOSTISCHE VRAAG

Zijn het onderwijs-, arbeids-, sociaal- en klimaatbeleid op elkaar afgestemd?

Dit betekent dat het beleid in deze sectoren op elkaar is afgestemd en samenwerkt aan gemeenschappelijke doelen, in plaats van afzonderlijk te worden ontworpen en uitgevoerd

JA

NEE

AANBEVELING

Zorg voor coördinatie tussen de ministeries

De coördinatie functioneert, maar moet worden gehandhaafd en versterkt door middel van gezamenlijke doelstellingen en monitoring

AANBEVELING

Een formeel interministerieel bestuurskader voor Reskilling Labs creëren

Dit houdt in dat er een duidelijk en gestructureerd systeem wordt opgezet waarin verschillende ministeries samenwerken, verantwoordelijkheden delen en gezamenlijk het ontwerp en de implementatie van Reskilling Labs coördineren.



Belangrijke nationale beleidsmaatregelen

Een coördinerende instantie aanwijzen voor vaardigheden-ecosystemen

Een vaardighedenraad oprichten die gemeenschappelijke doelstellingen en indicatoren vaststelt en de financiering en uitvoering afstemt tussen ministeries en overheidsniveaus.



Belangrijke nationale beleidsinstrumenten

Regeringsbesluiten; interministeriële commissies

Het doel is om de coördinatie te formaliseren, rollen te definiëren en gezamenlijke besluitvorming te waarborgen.

VOORBEELD

Mechanisme voor overheidsbrede coördinatie.

Overheidsbreed coördinatiemechanisme dat versnippering tegengaat, dubbel werk voorkomt en het beleid afstemt op de prioriteiten van de arbeidsmarkt en de overgang.

Voorbeeld: Een nationale stuurgroep houdt gezamenlijk toezicht op Reskilling Labs binnen het onderwijs-, arbeids- en transitiebeleid aan de hand van gedeelde doelstellingen en indicatoren.