1.
Sunku rasti kvalifikuotų kandidatų
Darbdaviams sunku rasti kandidatų, turinčių dabartinėms laisvoms darbo vietoms ir kintantiems verslo poreikiams reikalingų įgūdžių.
STRATEGINIS DIAGNOSTINIS KLAUSIMAS
Ar turite patikimų galimybių rasti tinkamų įgūdžių turinčių kandidatų?
Vertinama, ar darbdavys gali nuolat pritraukti kandidatų, kurių kompetencijos atitinka veiklos reikalavimus.
REKOMENDACIJA
Kandidatų pritraukimo sistema veikia
Esami darbuotojų paieškos kanalai suteikia pakankamai galimybių rasti tinkamų kandidatų, todėl šiuo metu papildomų veiksmų nereikia.
REKOMENDACIJA
Bendradarbiauti su integruotomis perkvalifikavimo laboratorijomis
Bendradarbiauti su perkvalifikavimo laboratorijomis, kad būtų galima pasiekti daugiau potencialių kandidatų ir formuoti įdarbinimo poreikius atitinkančius mokymosi kelius.
Darbdavio vaidmuo
- Bendradarbiauti su perkvalifikavimo laboratorijomis
- Dalytis informacija apie darbo jėgos įgūdžių poreikius
- Apibrėžti konkrečioms užduotims reikalingus įgūdžius ir darbo profilius
Kartu su mokymo paslaugų teikėjais ir užimtumo srities atstovais aktyviai apibrėžti konkrečioms užduotims reikalingus įgūdžius ir darbo reikalavimus. Tai padeda kurti darbo rinkos poreikiais grindžiamus mokymosi kelius ir gerina kandidatų bei darbo vietų atitiktį.
Nauda darbdaviui
- Lengvesnė darbuotojų paieška
- Galimybė rinktis iš iš anksto įvertintų kandidatų
Struktūruotos konsultacijos su darbdaviais, darbo profilių nustatymas ir partnerystės susitarimai padeda darbo vietos poreikius perkelti į mokymų turinį ir nukreipimo kelius.
PAVYZDŽIO TIPAS
Iš anksto įvertintų kandidatų atrankos modelis
Perkvalifikavimo laboratorija įvertina kandidatus pagal darbdavio apibrėžtas užduotis ir įgūdžių reikalavimus bei pateikia darbdaviui iš anksto įvertintų kandidatų, kurių kompetencijos atitinka laisvos darbo vietos profilį, sąrašą.
PAVYZDYS
Translation information:
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.