1.
Moeilijkheden bij het vinden van gekwalificeerde kandidaten
Werkgevers hebben moeite om kandidaten te werven die beschikken over de vaardigheden die nodig zijn voor de huidige vacatures en de veranderende bedrijfsbehoeften.
STRATEGISCHE DIAGNOSTISCHE VRAAG
Heeft u betrouwbare toegang tot kandidaten met de juiste vaardigheden?
Beoordeelt of de werkgever consequent sollicitanten kan aantrekken waarvan de competenties aansluiten bij de operationele vereisten.
AANBEVELING
De werving van talenten functioneert
De huidige wervingskanalen bieden voldoende toegang tot geschikte kandidaten en er is geen onmiddellijke interventie nodig.
AANBEVELING
Samenwerken met Integrated Reskilling Labs
Werk samen met Reskilling Labs om toegang te krijgen tot bredere mogelijkheden voor het werven van talenten en opleidingstrajecten vorm te geven die zijn afgestemd op uw wervingsbehoeften.
De rol van de werkgever
- Neem contact op met Reskilling Labs
- Deel de vaardigheidsbehoeften van uw personeel
- Definieer taakgerichte vaardigheidseisen en functieprofielen
Definieer actief taakgerichte vaardigheidsbehoeften en functie-eisen samen met aanbieders en actoren op de arbeidsmarkt. Dit helpt bij het opzetten van op de arbeidsmarkt afgestemde trajecten en verbetert de kwaliteit van de matching.
Voordelen voor de werkgever
- Eenvoudigere werving
- Toegang tot vooraf beoordeelde kandidaten
Gestructureerd overleg met werkgevers, het in kaart brengen van functieprofielen en samenwerkingsovereenkomsten helpen de behoeften van de werkplek te vertalen naar opleidingsontwerp en doorstroomtrajecten.
VOORBEELD
Matchingmodel voor vooraf beoordeelde kandidaten
Een Reskilling Lab beoordeelt kandidaten aan de hand van door de werkgever gedefinieerde taak- en vaardigheidseisen en biedt werkgevers een shortlist van vooraf beoordeelde sollicitanten wier competenties aansluiten bij het vacatureprofiel
VOORBEELD
Translation information:
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.