3.
Työnantajien heikko osallistuminen
Työnantajat eivät osallistu merkittävällä tavalla koulutuspolkujen suunnitteluun tai tukemiseen.
STRATEGINEN DIAGNOOSIKYSYMYS
Suunnitellaanko koulutuspolkuja yhteistyössä paikallisten työnantajien kanssa?
Arvioi, osallistuvatko työnantajat koulutusohjelmien suunnitteluun ja toteuttamiseen. Järjestelmällinen vuoropuhelu työnantajien kanssa auttaa varmistamaan, että koulutuspolut vastaavat todellisia työnkuvia ja nykyisiä työvoimatarpeita.
SUOSITUS
Kumppanuuksien syventäminen
Kehitetään työnantajien osallistumista ja virallistetaan kumppanuuksia.
SUOSITUS
Työnantajajohtoisten Reskilling Lab -kumppanuuksien virallistaminen
Organisoidaan työnantajien osallistuminen koulutuspolkujen suunnitteluun Reskilling Labien avulla.
Keskeiset päätöksentekoon liittyvät toimet
Toimialakohtaiset pyöreän pöydän keskustelut
Luodaan strukturoituja foorumeita työnantajien kanssa tehtävää yhteissuunnittelua ja palautteen antamista varten.
Keskeiset päätöksentekoon liittyvät työkalut
Jaostot; työnantajajärjestöt
Työnantajajärjestöt ja yhteistyömekanismit, jotka edistävät osallistumista.
ESIMERKKITYYPPI
Työnantajat auttavat suunnittelemaan Reskilling Labien koulutuspolkuja perustuen todellisiin työnkuviin, joihin he tarvitsevat työntekijöitä.
Osoittaa työnantajien roolin tarpeita vastaavien koulutuspolkujen suunnittelussa.
ESIMERKKI
Translation information:
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.