Digitaalinen päätöksenteon tukijärjestelmä (DDSS)
Digitaalinen päätöksenteon tukijärjestelmä on strukturoitu työkalu, joka auttaa tunnistamaan aikuiskoulutusjärjestelmän puutteita ja tarjoaa yksilöllistä ohjausta niiden korjaamiseksi. Järjestelmä tarjoaa tukea päätöksenteon kolmelle eri kohderyhmälle.
3 helppoa vaihetta
Miten se toimii?
Valitse roolisi
Määrittele, oletko kansallisen tason päättäjä, paikallinen/alueellinen päättäjä vai työnantaja.
Tunnista puute
Selaa roolisi kannalta olennaisia puutteita ja valitse niistä tärkein.
Vastaa ja katso toimet
Vastaa diagnoosikysymykseen, niin saat henkilökohtaisia suosituksia.
Valitse roolisi
Kansallisen tason päättäjät
Valtion viranomaiset, joiden tehtävänä on ohjata koulutusjärjestelmää kokonaisuudessaan asettamalla strategisia painopisteitä, varmistamalla linjausten yhdenmukaisuus eri toimialoilla sekä luomalla vakaat rahoitus- ja sääntelykehykset, jotka mahdollistavat laajennettavat ja johdonmukaiset uudelleenkoulutus- ja aikuiskoulutuspolitiikat.
Tunnista ja korjaa järjestelmätason puutteita
Paikalliset/alueelliset päättäjät
Alueelliset ja kunnallisviranomaiset, joiden tehtävänä on toteuttaa linjauksia alueellisella ja paikallisella tasolla, koordinoida sidosryhmiä, varmistaa koulutuksen saatavuus sekä sovittaa koulutustarjonta työmarkkinoiden tarpeisiin. Näitä tavoitteita tuetaan taloudellisilla toimenpiteillä, kuten apurahoilla, avustuksilla, tuilla ja koulutuskannustimilla, sekä hallinnollisilla toimenpiteillä, kuten paikallisilla osaamistarpeiden arvioinneilla ja työmarkkinoiden ennakointitiedolla. Linjausten täytäntöönpanoon tähtäävät käytännön toimet, kuten uraohjaus, mentorointi, jalkautuva työ, joustavat oppimisjärjestelyt ja koulutusohjelmien yhteissuunnittelu, toteutetaan tyypillisesti paikallisten työvoimatoimistojen, koulutuksen järjestäjien, työnantajakumppanuuksien ja sopimusperusteisten tukipalvelujen kautta.
Selvitä ja ratkaise paikallistason haasteita
Työnantajat
Eri toimialoilla toimivat pienet, keskisuuret ja suuret organisaatiot, jotka pyrkivät ennakoimaan organisaation, teknologioiden ja markkinoiden kehityksen mukaisesti muuttuvia työvoima- ja osaamistarpeita ja vastaamaan niihin muun muassa toteuttamalla työvoimasuunnittelua, sopeutumalla muuttuviin osaamisvaatimuksiin ja vahvistamalla rekrytointia, henkilöstön sitoutumista ja työvoiman pitkän aikavälin kestävyyttä.