1.
Poteškoće u pristupu kvalificiranim kandidatima
Poslodavci imaju poteškoća u zapošljavanju kandidata s vještinama potrebnima za trenutačna slobodna radna mjesta i promjenjive potrebe poslovanja.
STRATEŠKO DIJAGNOSTIČKO PITANJE
Imate li pouzdan pristup odgovarajuće kvalificiranim kandidatima?
Procjenjuje ima li poslodavac mogućnost dosljedno privlačiti kandidate čije kompetencije odgovaraju operativnim zahtjevima.
PREPORUKA
Baza talenata funkcionira
Postojeći kanali zapošljavanja omogućuju odgovarajući pristup prikladnim kandidatima i trenutačno nije potrebna neposredna intervencija.
PREPORUKA
Uključite se u Reskilling Labove integrirane u postojeći sustav
Surađujte s Reskilling Labovima kako biste pristupili široj bazi talenata i oblikovali obrazovne putove usklađene sa svojim potrebama zapošljavanja.
Uloga poslodavca
- Povežite se s Reskilling Labovima.
- Podijelite potrebe svoje organizacije za vještinama radne snage.
- Definirajte zahtjeve za vještinama temeljenima na radnim zadacima i opisima radnih mjesta.
Aktivno definirajte potrebe za vještinama temeljenima na radnim zadacima i zahtjeve radnih mjesta zajedno s pružateljima obrazovanja i dionicima tržišta rada. Time se pomaže u izgradnji putova osposobljavanja usmjerenih na potrebe tržišta rada i poboljšava kvaliteta usklađivanja.
Koristi za poslodavca
- Lakše zapošljavanje.
- Pristup već procijenjenim kandidatima.
Strukturirane konzultacije s poslodavcima, izrada profila radnih mjesta i sporazumi o partnerstvu – omogućuju da se potrebe radnog mjesta pretoče u programe osposobljavanja i učinkovitije povezivanje kandidata s poslodavcima.
VRSTA PRIMJERA
Model usklađivanja s već procijenjenim kandidatima
Reskilling Lab procjenjuje kandidate prema zahtjevima za radne zadatke i vještine koje je definirao poslodavac te poslodavcu dostavlja uži izbor unaprijed procijenjenih kandidata čije kompetencije odgovaraju profilu slobodnog radnog mjesta.
PRIMJER
Translation information:
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.