4. Menkas darbdavių įsitraukimas sistemos lygmeniu

Menkas darbdavių įsitraukimas reiškia, kad jų dalyvavimas yra tik nedidelis – dažniausiai su jais tik konsultuojamasi, tačiau jie aktyviai neprisideda prie mokymų formavimo. Stiprus įsitraukimas reiškia, kad darbdaviai veikia kaip aktyvūs partneriai: kartu kuria mokymus, patvirtina įgūdžius ir prisideda prie mokymosi darbo vietoje, atitinkančio tikruosius darbo rinkos poreikius.

STRATEGINIS DIAGNOSTINIS KLAUSIMAS

Ar darbdaviai struktūriškai įtraukiami neapsiribojant konsultacijomis?

Ar darbdaviai aktyviai dalyvauja kuriant, vykdant ir patvirtinant mokymo programas įgūdžių sistemoje, o ne tik konsultuojami?

TAIP

NE

REKOMENDACIJA

Stiprinti paskatas

Darbdavių dalyvavimas yra aktyvus, tačiau, siekiant jį išlaikyti ir didinti, reikėtų dar labiau stiprinti paskatas (pavyzdžiui, finansinę paramą ar reguliavimo lengvatas) ir partnerystes (struktūruotą darbdavių, mokymo paslaugų teikėjų ir valdžios institucijų bendradarbiavimą).

REKOMENDACIJA

Įtraukti darbdavius kaip lygiaverčius laboratorijų partnerius

Įtraukti darbdavius kaip lygiaverčius perkvalifikavimo laboratorijų partnerius, aktyviai dalyvaujančius kuriant, vykdant ir vertinant mokymus.



Pagrindiniai nacionalinės politikos veiksmai

Nustatyti privalomą darbdavių dalyvavimą finansuojamose programose

Darbdavių bendra atsakomybė turėtų tapti standartiniu reikalavimu, užtikrinančiu, kad jie padėtų kurti mokymosi kelius, patvirtintų įgūdžius ir suteiktų mokymosi darbo vietoje galimybių. Standartinis reikalavimas – tai nacionalinėje politikoje nustatyta oficiali taisyklė, kuri privalo būti taikoma visais atvejais. Taigi bendra darbdavių atsakomybė nėra pasirenkama, o yra privaloma perkvalifikavimo programų kūrimo ir įgyvendinimo dalis.



Pagrindinės nacionalinės politikos priemonės

Valstybės pagalbos taisyklės; mokestinės paskatos

Valstybės pagalbos taisyklės (viešojo finansavimo sąlygos, reglamentuojančios, kaip valdžios institucijos gali remti įmones) ir mokestinės paskatos (finansinė nauda, pavyzdžiui, mokesčių lengvatos) naudojamos darbdavių dalyvavimui perkvalifikavimo programose skatinti ir oficialiai įtvirtinti.

PAVYZDŽIO TIPAS

Darbdavių bendros atsakomybės modelis.

Modelis, užtikrinantis, kad mokymai atitiktų tikruosius darbo vietų poreikius ir padėtų pasiekti konkrečių užimtumo rezultatų.

Darbdaviai oficialiai dalyvauja kuriant perkvalifikavimo laboratorijų mokymosi programas ir įsipareigoja mokymus baigusius dalyvius pakviesti į pokalbį dėl darbo arba suteikti jiems mokymosi darbo vietoje galimybę.